部門:財務部;競爭崗位:資金效益評價科主管;崗位類別:科正職;資格條件:1974年1月1日及以后出生,本科及以上學歷,高級會計師、高級審計師及以上專業技術職稱,或碩士研究生及以上學歷,不受專業技術職稱限制。近3年從事財務管理工作經歷,有較強的操作會計電算化軟件、公文寫作和語言表達及溝通協調能力……
精準設崗定責,雙向選崗競聘。此前,森工集團黨委印發了《關于內蒙古森工集團總部部門主管、副主管競爭上崗的通知》,向總部各部門公布了124個競爭崗位,其中主管崗位32個、副主管崗位92個。
作為負責集團總部財務管理核心的重要職能部門,財務部(國有資產管理部)統籌內設機構人員結構、專業技能、空崗空編,本著“人崗相宜”的原則,拿出14個競爭崗位,其中主管崗位4個、副主管崗位10個。資金效益評價科主管崗位是其中之一。
申報志愿“兵選將”。部門公開崗位競聘信息,鼓勵員工結合自身能力條件、個人專長、崗位意愿,填報《森工集團總部部門主管、副主管崗位競爭上崗報名花名冊》,內容涵蓋基本信息、教育經歷、歷任工作崗位等,報名崗位共設第一志愿、第二志愿兩欄供員工自愿申報,由集團黨委組織部負責競崗人員資格審查工作,確保員工競選意向得以準確表達。
“近年來,林區財務專業人才出現斷層,財會專業畢業和能夠勝任財務工作的干部屈指可數,面對貫徹國有企業改革深化提升行動和企業高質量發展的現實需要,擴充一支具備專業性、高素質、挑重任的財務人才隊伍勢在必行?!鄙ぜ瘓F財務部(國有資產管理部)副部長李致輝表示,競爭上崗工作的實施,推動總部各部門從具體崗位職責需求出發,把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來,進一步優化了集團總部人力資源配置。
競爭擇優“將點兵”。競崗人員認真填寫《森工集團總部部門主管、副主管崗位競爭上崗報名登記表》,包括基本信息、教育經歷、與報考職位相關培訓經歷、專業技術職務及職(執)業資格、工作經歷等,由第三方機構負責人員履歷分析、面試等程序,綜合評定干部個人能力與崗位適配,集團黨委組織部組成考察組,按規定對人選進行考察。
今年28歲的邢珊是森工集團2021年人才引進的大學生員工。她畢業于吉林大學,本科專業勞動與社會保障,研究生專業會計,且在研究生期間考取了初級會計職稱。
邢珊入職集團財務部后,實習階段在預算科,轉正后在會計科工作,負責集團月度、季度、年度財務決算數據和報表的審核、匯總、上報,以及月度經濟運行情況分析等工作,工作處理得井井有條,并參與制定了《內蒙古森工集團會計核算辦法及指引》。
財務部競爭上崗崗位表公布后,邢珊鎖定資金效益評價科主管一職,橫心一試,最終成功競聘。她說:“通過競爭上崗為自己爭取到最適合施展才華的崗位,使崗位和個人相互促進、相得益彰,一定能發揮出個人優勢,創造出最大的價值?!?br>
通過“自下而上”提出崗位需求、“自上而下”確定崗位編制,今年以來,森工集團不斷優化組織機構,持續推進“三項制度”改革,加大人事制度改革力度,“點”上發力使改革有深度更有溫度。
“駿馬能歷險,耕田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟?!鄙ぜ瘓F總部內設機構競爭上崗不僅為員工在所屬部門內晉升提供“競”展才華、選賢舉能的平臺,同時也為集團總部干部人才內部交流、崗位歷練提供了有益探索。
森工集團信訪辦來訪接待科副主管吳瓊競爭上崗前,曾就職于人力資源部、辦公室。他畢業于內蒙古工業大學信息管理與信息系統專業,2010年7月,通過集團大學生員工引進來到林區。
談及跨部門競爭上崗、換崗位歷練,吳瓊感慨良多。他說:“感謝組織的培養,使我在過去崗位歷練積累中成就自我,并通過競爭上崗走上新的工作崗位,我將積極投身林區信訪工作,積極為集團高質量發展助力、為職工群眾難事解憂?!?br>
服務改革提質增效大局,著力打造精簡高效的集團總部。森工集團還通過交流輪崗等方式,暢通集團總部人員能上能下渠道,共對39名員工進行調整交流,實現人崗匹配、人事相宜。(趙佳佳)